Droit Individuel Formation
Le droit à la formation, un droit pour tous !
La formation professionnelle est une obligation légale pour permettre à chacun, quel que soit son statut, d’acquérir et d’actualiser ses compétences pour faire évoluer sa carrière.
Formation en vente
Le secret pour mieux closer ses deals
Faire des négociations commerciales est loin d’être une tâche facile pour conclure des ventes. Quel argument faire valoir ? Comment structurer la présentation pour influencer les décisions d’achat ? La croissance de l’entreprise passe par une simple équation et suivre une formation dans le domaine est la solution pour mieux closer ses deals.
Pour être efficace, suivre une formation à la vente est indispensable. L’objectif est de vous aider pour trouver des clients et à vendre chaque jour davantage de produits de meilleure qualité grâce à une formation commerciale avancée. Vous pouvez vous rendre sur des sites spécialisés comme Closer Evolution pour bénéficier d’une formation en ligne.
Formation pro
Zoom sur les principaux dispositifs
La loi d’avenir des professions, promulguée le 5 septembre 2018, renouvelle en profondeur la gouvernance et le financement du système de formation professionnelle. Voici les principaux dispositifs.
Compte personnel de formation (CPF)
Le CPF accède à toute personne active, jusqu’au jour où elle fait valoir l’intégralité de ses droits à la retraite, d’acquérir des droits à la formation mobilisable tout au long de sa carrière professionnelle.
Promotion par alternance (Pro-A)
Mis en place par la loi “Avenir professionnel”, ce dispositif permet aux salariés de changer de secteur d’activité ou de métier, ou de leur faire bénéficier d’une évolution sociale ou professionnelle.
Compte engagement citoyen (CEC)
Le CEC est un dispositif qui permet d’obtenir des droits à la formation transcrits sur votre Compte Personnel de Formation (CPF). Le délai d’obtention du fonds de prévoyance varie selon l’activité exercée.
Heures DIF
Petit aperçu sur le DIF
Le droit individuel à la formation permet au travailleur de soutenir son droit à la formation même après la fin de son contrat de travail. Plus sur performance-formations.com.
En quoi consiste le DIF ?
Le DIF est un crédit annuel de 20 heures, maximum cumulé de 120 heures, qui est fini à la fin du contrat si le travailleur ne s’en sert pas.
Qui finance le DIF ?
Soit l’employeur financera intégralement le droit à la formation, soit l’agence opca sous réserve d’un accord avec un conseiller du pôle d’emploi.
Quand utiliser le DIF ?
Les employés peuvent utiliser le DIF pendant ses congés ou les arrêts maladie. Néanmoins, il faut que l’employeur donne son accord.
Vous êtes salarié ? Quels sont vos droits
à la formation ?
Programmes DIF
Domaines de formation à succès
Comme détaillé sur E-learning Journal, il est recommandé aux employés d’utiliser leurs crédits de formation DIF dans le cadre d’une validation d’expérience, d’un bilan de compétences ou d’une formation lambda.
Le commerce
et la Vente
Le champ du marketing au sens le plus large
Formations en informatique
Domaine Informatique
et Télécommunication
Formations en Marketing
Apprendre les stratégies marketing
L’enseignement
et la formation
Formation présentielle
ou à distance
Carrière pro
Reconversion, les démarches à entreprendre
Initier le processus de reconversion professionnelle est une décision sérieuse qui doit être mûrement réfléchie afin de construire un programme professionnel cohérent qui vous convienne.
Congé de conversion, quelle durée ?
Ce sont les employeurs qui fixent la durée. Elle est comprise entre 4 mois et 1 an (ou moins, mais cela dépend du consentement de l’employé).
La formation est-elle obligatoire ?
La formation professionnelle permet d’élargir vos connaissances et vos compétences. Certaines formations sont obligatoires, d’autres facultatives.
Combien va-t-elle me coûter ?
En plus de la formation, le soutien d’un coach professionnel a un prix. Un cours d’une heure ou de 30 minutes coûte entre 90 euros et 200 euros.