Après la crise sanitaire, vous voulez quitter votre poste pour commencer le job de vos rêves? Le seul inconvénient, comment financer votre reconversion professionnelle ? Pour faire de votre rêve une réalité, retrouvez dans cet article les différentes dispositions pour financer votre reconversion pour vous donner un vrai coup de pouce. Des informations sur l'accès au DIF par âge peuvent être utiles pour certaines personnes.
Les aides pour la reconversion professionnelle d'un salarié
Un salarié peut recourir au CPF ou Compte Personnel de Formation pour apprendre un nouveau métier. Cependant, le nombre d’heures est limité, c’est pourquoi il ne permet pas de financer que de courtes formations courtes. L’employé conserve son salaire et peut bénéficier d’un congé pour formation. Il y a aussi le PDC ou Plan de Développement des Compétences qui permet de se former pour maintenir ou obtenir de nouvelles compétences, tout en restant au sein de la même société. Ainsi, l’employé préserve sa rémunération. Mais les frais supplémentaires, comme les déplacements ou l’hébergement durant les formations, sont à la charge de l’employé. Enfin, le Pro - A ou Promotion par l'alternance permet également aux salariés de financer leur reconversion professionnelle. Ils peuvent alors se former pour évolution ou prétendre à une promotion professionnelle. Ce dispositif intervient en général en complément du CPF.
Les dispositifs de reconversion pour un demandeur d’emploi
Le demandeur d’emploi peut bénéficier de l’Aide de Retour à l’Emploi Formation ou AREF pour se former à un nouveau poste. Il peut également utiliser le montant disponible de son CPF pour le financement de ladite formation. Un demandeur d’emploi a aussi droit à une Rémunération des Formations de Pôle Emploi. C’est une indemnité octroyée aux demandeurs d’emploi qui leur permettent de suivre une formation agréée par Pôle Emploi. Ce dispositif est prévu pour les demandeurs d’emploi qui ne sont plus ou pas éligibles aux autres aides pour financer leur reconversion professionnelle. L'Action de Formation Préalable au Recrutement est une aide destinée à réduire l’écart entre les compétences réelles du salarié et celui de l’emploi souhaité, proposé par Pôle Emploi. Les Actions de Formation Conventionnées et l’Aide Individuelle à la Formation ainsi que la Préparation Opérationnelle à l'Emploi Collective sont aussi ouvertes aux demandeurs d’emploi. Il est important de noter que les informations concernant l'accès au DIF par âge sont spécifiques et distinctes des dispositifs mentionnés ici.
Qu’en est-il du financement de la reconversion professionnelle pour les fonctionnaires ?
Les employés du secteur public ont également droit au CPF. Toutefois, ce dernier ne peut concerner les formations concernant l’adaptation à l’emploi déjà exercé. Les fonctionnaires peuvent également financer leur reconversion professionnelle grâce au Congé de Formation Professionnelle ou CFP. C’est une aide qui permet de payer les stages de formation proposés par l'administration. Il y a également la Période de professionnalisation ou FPH qui est spécialement conçu pour les agents de la fonction publique hospitalière. Tous les fonctionnaires peuvent prétendre au Congé de formation-mobilité des fonctionnaires de l’État pour faciliter la reconversion professionnelle.